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人材

案内

ちゃんばらで働きながら、
考えて欲しいこと。
追求していってほしいこと。
大切にしていること。

掃除に力を入れる
他者を理解するトレーニングの場
持続可能な職場の追及
社員(パートナー)との相互尊重
沢山売るよりきちんと売る
悩みを更新し続ける覚悟を持つ
一次産業との関係構築
個々の目線(個人→会社→業界→社会)昇華させていく
家族を大切にする
変化に柔軟に対応していく意識

以上の文章にピンとくる仲間を増やしていきたいと考えています。

正社員 ■中途採用26~28万円スタート (キャリアにより)
(試用期間3か月)

キャリアアップ面談 (店長MT協議 2月8月)

■ベーシック社員 30万円
以下5項目+1万ずつ評価

〇クレンリネス
〇シフト、モチベーション管理
〇三方良しの理解、実行
〇数値管理
〇商品開発能力

■副店長手当+3万

■勤続年数手当 3年まで毎年1万UP

■店長(マネージャー)

40万 マネージャークラス(店長、料理長)
45万 前年比クリア店長(前年比101%越え)
50万 店長歴3年以上(前年比101%越え)
55万 店長歴5年以上
60万 S店長(地元に根付いた圧倒的信頼感)

■焼き師手当 (社員による味審査クリア)

3年目 +1万
4年目 +2万
5年目 +3万

■週休3日社員 22万円~
パートナー ■ 時給1013円~1500円

時間例 9:30~15:30
    10:00~16:00
    17:00~22:00
    18:00~23:00

*社員登用制度あり
*外国人積極採用
*まかないあり
勤務時間 9:30〜23:30 (早番、遅番あり)
勤務地 立川、吉祥寺
店舗 やきとりの玉屋 042-512-7490
玉屋KITCHEN 042-595-7847
たまや 吉祥寺 0422-27-6165
休日 月8日
年間休日112日
有給休暇5日、夏季休暇5日、年末年始7日(31日~6日)
海の日 社内BBQ、慶弔休暇 (結婚式休暇前後3日、新婚旅行休暇5日など)

■休日選択制度
月6日 +3万円
月7日 +1.5万円
月8日 +0万円
待遇 ・厚生年金完備
・社会保険完備
・労働保険完備
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防注射支給(任意12月)
・賞与年2回 0.5か月分×2回 (入社2年目より)
・インセンティブ (目標利益達成+α)
・子供手当 1人×1万円
・各店舗歓送迎会 年2回1人4000円支給
・育児休暇 2週間(1人目2人目)
1か月(3人目)
3か月(4人目)
1年(5人目)
この期間中は1日5時間勤務(全く働かないより、少し働きながらを推奨します)
独立支援制度、暖簾分け制度 業務委託制度、社内FC制度あり 勤務3年以上
お問い合わせ 各店舗まで直接電話にてご連絡ください。
10:00〜17:30
(11:30〜14:00はお避け下さい)

やきとりの玉屋

玉屋KITCHEN

たまや 吉祥寺

福利厚生

各種手当 家族手当:子供一人につき1万円 (入社1年以降支給)
(誕生祝い金:一人目1万、二人目3万、三人目5万支給)
子供手当:1名×1万円
店長手当:店舗規模により
料理長手当:季節ごとの商品開発、提案、マニュアル作成、キッチン統括
賞与 年2回(給料0.5カ月分を年2回)(能力、実績によりプラスアルファ)
(入社1年以降より支給)
全国生産者視察 チームに分けて、年に何度か。(詳しくはHP「学び」にて)
旅費は全て会社持ち
全国繁盛店視察 個別にて、年に何度か。
保険 社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康・介護)
社内割引 20〜40% (親族家族割り20%、社員割り30%、パートナー同士割り40%)
健康診断 年1回